目前:需要公司大量的生产人员，但是公司的人事部门不能招募太多的人，不能雇用劳务服务公司，而等待劳工服务公司来帮助招聘雇员。这些员工虽然属于劳动公司，但他们在公司工作并享受公司的待遇，但是公司不必对员工承担责任。该公司可以逃脱以帮助员工购买社会保障。当事人的责任可以免除。
一般公司招聘管理人员都是直接跟公司签订的劳务合同，招聘普通的操作工和劳动公司签合同，也是为了管理方便。省事。劳务公司就是专门给一些大企业招聘员工。以后后续的一些管理和维护。
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通常，一些技术和交易工作通常可以外包。大多数任务可以在劳动力管理过程中外包，例如工作分析，招聘，培训，员工调查，福利补偿等，而公司的低层劳动力可以执行最苛刻和最复杂的任务。
您还可以外包任务，例如国家覆盖福利，例如养老保险，失业保险，医疗保险和住房准备金。但是，建立企业文化，协调关系，激励机制和留住人才的核心任务不能外包或外包。
劳务外包定义为公司非核心业务的支持，不知道公司应如何做的业务，自身非专业业务的外包以及完成业务的第三方专业人力资源外包公司。
