目前，
合肥劳务派遣服务在各行各业都得到了广泛的应用，之所受人称赞的合肥劳务派遣服务能够迅速发展并广泛渗透，就是因为企业和劳务派遣员工之间，不需要签订劳动合同，也不用对其负责相关的法律义务。那么合肥劳务派遣服务有哪些优势呢？
合肥劳务派遣服务有哪些优势？
1、降低用人成本的支出
用人单位在指定用工预算时，一是考虑岗位效益，二是以市场标准指定相应岗位的薪酬工资，三是不需要为被派遣员工缴纳社会保险等其他费用，所以，企业通过合肥劳务派遣服务就可以答复降低用人成本的支出。
2、人事管理便捷专业
使用合肥劳务派遣服务后户口和学历不再成为用工单位的框架，用工单位只需平时对派遣员工的工作和管理负责，使人尽其能并且对其工作进行评定即可。而合肥劳务派遣公司则对派遣员工的人事管理方面给予负责。用工单位可以根据不同的情况来选择具体的用工模式，用人方式简洁灵活。
3、减少劳动纷争
在相关的法律法规的规制下用工单位和合肥劳务派遣公司之间所签订的是派遣服务协议，合肥劳务派遣公司与派遣员工之间签订的则是劳动合同，所以用工单位与派遣员工之间只是一种有偿的使用关系，薪酬的支付则由劳务派遣公司负责，用工单位只对工作上的安排负责，不仅提高了用工效率也可以有效防止劳动纷争的出现。
由此可见用合肥劳务派遣服务的优势是显而易见的，所以，当企业需要用工时，不妨先多去了解一下合肥劳务派遣哪家口碑好，然后再通过一家信誉好的合肥劳务派遣公司来获得所需的派遣员工，通过劳务派遣来完成生产时的各种工作。
